本报讯（通讯员 金建敏）5月25日，我校第四轮岗位聘任工作动员部署会在明达楼126会议室召开。校党委书记金佩华作动员部署讲话。校领导班子成员、各二级学院院长、党委（总支）书记、各职能部门负责人参加会议。会议由校长蒋云良主持。

金佩华在讲话中指出，要充分认识岗聘工作的重要意义。岗聘是加快高校人事制度改革的“先手棋”，是建设高水平师资队伍的“指南针”，是提高学校治理能力现代化的“助推器”。要深刻领会本次岗聘实施的核心内涵。二级单位要把握好稳定与发展的政策尺度；要通过本轮岗聘完善人岗相适的聘任模式，形成“岗位能上能下，待遇能高能低”的压力传导机制，加大竞聘力度；要精准匹配，让教职工选择最合适的岗位，做到人适其岗、人尽其用，体现出本次岗聘的精准度；要坚持“以人为本，以民为本”，体现管理温度。

金佩华强调，各二级单位要全面落实岗聘实施的工作要求。一是要高度重视、加强宣传；二是要精心组织、周密部署；三是要顾全大局、平稳推进；四是要加强监督、闭环管理。蒋云良在总结中强调，一是要认真学习岗聘文件，领会会议精神，精心组织实施；二是要讲政治，顾大局；三是要明确工作纪律，坚持原则；四是要坚持以人为本，做好政策解读与引导。他要求各二级单位及全体教职员工团结协作，群策群力，扎实完成本轮岗位聘任各项工作，为创建高水平“湖州师范大学”打下坚实基础。

会上，人事处负责人详细汇报了第四轮岗位设置与聘任文件的制订情况，并针对第四轮岗位聘任工作的有关问题及日程安排进行了解读与说明。